提升年轻干部执行力的分析思考

提升年轻干部执行力的分析思考一文创作于：2023-04-12 04:17:15，全文字数：9538。

李世理

习主席在党的二十大报告中深刻指出，“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足”。广大干部特别是年轻干部要担当、斗争和实干就要有执行力，如果缺乏执行力，再好的宏伟蓝图、部署规划、思路举措都可能成为“镜中花”“水中月”。

一、年轻干部执行力存在问题的主要表现

应付差事、敷衍塞责的被动执行。对待工作不是按职责分工主动推进，而是一味等着上级明方向、想对策、给思路，等说了再办、催了再干，推一推动一动甚至推而不动；遇到矛盾问题，不主动想“成事”的思路办法，而是习惯找“不成”的借口理由，直至“被逼无奈”草草应付了之；有的只要不追责、宁可不担责，遇事能推就推、能躲则躲，等一等再看、拖一拖再说、放一放再办。

合意为之、凭任喜好的选择执行。凡事不注重从全局出发、不以大局为重，合意的就执行、不合意的不执行，喜欢的就重视、不喜欢的就漠视；有的只考虑个人利益，对自己有利的则积极应对，无直接利益的则选择性无视；有的原则性战斗性不强，只想当老好人，不敢较真碰硬，对“攒人气”的事乐此不疲，对“丢选票”的事敬而远之。

言行不一、心无敬畏的变通执行。对待上级要求表态快、调门高，然而行动慢、落实差，甚至阳奉阴违，说一套做一套；有的没有“说了就办、定了就干”的意识，对待上级要求置若罔闻，习惯讲条件、打折扣、降标准，甚至软顶硬抗，没有真正执行；有的缺乏“咬定青山不放松”的韧劲，稍遇困难便改道而行，既不请示也不汇报，执行跑偏走样，造成工作被动。

任性妄为、忽视法规的盲目执行。思想保守僵化，不注重学习新规新矩，不研究新要求、新形势、新情况，只凭老经验、老办法、老套路抓工作落实；有的办事不按程序，甚至嫌麻烦、图省事、走捷径，进而胡作乱为；有的缺乏依法履职意识，凭个人感觉抓工作落实，打政策制度的“擦边球”，甚至无知无畏、胆大妄为，逾越界线还麻木不仁。

生搬硬套、照猫画虎的简单执行。脱离工作实际，习惯于一步一动，上面怎么说我就怎么干，成效如何在所不问，看似令行禁止，实则教条主义；有的既未吃透上情也不了解下情，一味照搬照抄，忽视个体差异，落实成了“四不像”；有的不怕平庸、只求平稳，不是以“好不好”为评价标准，而是以“干没干”为标准，机械式落实上级要求，不领会意图和目标，不能根据结果导向调整优化，导致费了虚功、走了过场。

二、年轻干部执行力弱化的心理原因剖析

年轻干部执行力弱化的原因是多方面的，既有外因也有内因，既有社会原因也有自身原因，既有教育管理缺失的原因也有自我要求不够的原因，仅从年轻干部心理原因分析，主要有以下几个方面：

不求有功但求无过的“佛系心态”。部分年轻干部陷入多干多错、少干少错、不干不错的认识误区，抱有随遇而安、无欲无求、看淡一切的“佛系”态度，进而导致随波逐流、不思进取、得过且过。甚至有的片面认为“佛系心态”是为了避免功利主义，对丧失理想追求、迷失努力方向、缺失拼搏动力等负面影响不以为意。

多一事不如少一事的“躺平心态”。有的年轻干部不能及时适应形势任务带来的机遇和挑战，不能正确对待前进道路上的挫折和困难，稍有不顺就灰心丧气，稍有压力就不堪重负，稍有险阻就缴械投降，甚至信奉多一事不如少一事、少一事不如没有事，遇事先把自己摘干净，搞“无事一身轻”，将自己置身事外。

破罐子破摔的“摆烂心态”。个别年轻干部片面认为干好干坏一个样、付不付出没差别、努力与否无所谓，对待工作浮于表面、不求甚解、浅尝辄止，当事态不能向好发展时，干脆放任自流、自暴自弃、破罐破摔，甚至意志消沉、情绪失控、自我放纵，失去了平常心、上进心和责任心。

干不好就走的“逃避心态”。少数年轻干部职业认同感淡化，没有真正把军人当作受尊崇的职业，只将从军作为就业或以后转业的跳板，缺乏立足军营岗位建功立业的长远规划。抱有干着试试看的心态，尤其在面对使命任务较重、责任压力较大、管理要求较严等客观因素时，难以面对现实，极易产生思想动摇，失去克服困难的勇气和意志，甚至萌生“去意”，导致在岗不安心、履职不尽心、做事不用心。提升年轻干部执行力的分析思考

三、增强年轻干部执行力的对策思考

树牢建功军营的信念追求。只有坚定信念，才能执行坚决。年轻干部必须不断加强理想信念教育，把头脑里的建设搞坚强。一是感悟信仰伟力。教育引导年轻干部坚持对马克思主义的坚定信仰，克服信仰危机，学好用好辩证唯物主义和历史唯物主义，切实扣好人生中的第一粒扣子，坚定不移听党话、跟党走。二是端正价值追求。把立党报国、实事求是、笃行不怠和廉洁自律作为价值导向，将个人理想融入党和军队事业之中，积极践行“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的领袖嘱托。三是珍惜岗位平台。以感恩之心对待组织教育培养，常思来之不易的现有岗位，既着眼长远又立足当下，真正踩实本职岗位这个成长进步的阶梯，坚持知责于心、担责于身、履责于行，真正做到干一行、爱一行、钻一行。

增强力争上游的进取意识。年轻干部只有始终保持锐意进取、不懈奋斗的精神状态，才能不断提高执行力，持续开创新局面。一是强化扛旗精神。把“见红旗就扛，见第一就争”作为价值信条，摒弃差不多、过得去、大概齐等“中庸之道”，锻造敢打头阵、能挑大梁、勇担重担、永争第一的思想根基。二是强化拼搏精神。年轻干部只有勇于拼搏、埋头苦干、奋勇前进，才能不断超越自我，抵达成功彼岸。三是强化忘我精神。把“我将无我”作为立身的准则，凡事多从大局利益、集体利益出发，不能将“对我有没有好处、对我有什么影响”作为评判标准，牢固确立无私奉献意识，不断提升“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界。

锤炼能打硬仗的综合素质。军人生来为战胜。打仗是硬碰硬、实打实的较量，完成各项任务也要靠真功夫硬实力，必须不断提升综合能力，促进执行力的发挥。一是提高政治能力。绷紧旗帜鲜明讲政治的弦，注重把握正确政治方向，打牢政治理论根基，保持政治定力，积累政治经验，在大是大非面前、政治原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定。二是提高学习能力。养成终身学习的习惯，坚持缺什么补什么、干什么学什么，既注重读原著、学原文、悟原理，又注重在干中学、学中干，把实践作为检验学习成效的磨刀石，不断纠偏正向、查漏补缺、开拓创新。三是提高专业能力。把专业能力作为安身立命之本，瞄准未来战场需要和岗位职责要求的专业技能，着力提升专业思维、增强专业素养、熟练专业方法，不当“门外汉”“半瓶醋”，早日成为行家里手。同时注重掌握相关法规政策，严格遵守纪律规定，切实增强依法履职、依法办事能力。

营造成长成才的内部环境。内部环境对年轻干部成长成才有着潜移默化的影响，好的环境感召人、激励人、造就人，否则就会排斥人、打击人、消磨人。各级组织应注重营造良好内部环境，激发年轻干部成长成才的内生动力，给执行力提供源源不断的正能量。一是增强存在感。关心关爱年轻干部的成长进步，对优长给予肯定鼓励，对不足适时纠正提醒。注重把方向、压担子、教方法，因人而异提供展现自我、锻炼提升的舞台，让年轻干部体现自身价值。注重解难帮困，消除后顾之忧，为其成长成才提供

提醒您：因为《提升年轻干部执行力的分析思考》一文较长还有下一页，点击下面数字可以进行阅读！

《提升年轻干部执行力的分析思考》在线阅读地址：提升年轻干部执行力的分析思考