新形势下提升女职工工作“提素建功”实效探究

新形势下提升女职工工作“提素建功”实效探究一文创作于：2023-04-12 01:30:14，全文字数：12984。

邹忐 四川电力设计咨询有限责任公司

一、新形势下做好女职工工作的重要意义

（一）做好女职工工作是社会进步的重要标志

当前，我国经济发展进入新常态，社会结构也随之发生变化，《中国妇女发展纲要（2011—2020 年）》统计监测报告提出，2020 年女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。2021 年女性劳动者的平均薪酬较2020 年同比提升2.5%，因性别差异对男女薪酬平等的影响逐步降低。

实施科教兴国战略以来，女性科技人才队伍不断壮大，从《中国妇女百年发展报告（1921—2021）》中我国专业技术人员数据来看，女性专业技术人员由1982年的1012 万人增加到2017 年的1529 万人，专业技术人员中的女性比例由38.3%提高至47.8%，女职工已成为科技强国中的一支重要力量[1]。

2015 年，全国总工会下发了《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，号召各级工会女职工组织紧紧围绕“四个全面”战略目标，投身各类劳动竞赛，丰富活动载体，不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，调动女职工的积极性和创造性。

（二）做好女职工工作是企业发展的必然选择

女职工是企业职工队伍的重要组成部分，也是企业重要的人力资源，为企业的改革和发展作出了重大贡献。女性的身体和心理与男性存在差异，研究表明女性对于组织行为中的各方面均有不可忽视的影响[2]。

同时，女性高管有助于提高企业财务绩效、加强董事会的监督效用、促进企业履行社会责任、增强企业参与慈善捐赠的意愿、提高企业声誉和公司治理水平等，这些研究均从不同方面证明了女职工在组织行为中具有独特的优势，是维护组织稳定发展的重要力量。

（三）做好女职工工作是女性价值的体现

做好女职工工作是推进新时代党的妇女事业发展的应有之义。女性通过建功立业可以寻求到家庭以外的更多社会价值。

现代社会为新时代女性搭建了更高层次的展示平台，2022 年中国企业家博鳌论坛举办以“隽美她精彩”为主题的“木兰悦享荟”，邀请各界女性精英，围绕女性在新时代中的地位和在政经领域中的作用、女性独特的领导力和创新力等话题深入交流，引起社会面的广泛关注。2022 年4 月印发的《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》指出，要不断夯实组织基础，建立健全工会女职工组织体系，激发工会女职工组织新活力。

一方面，建立健全工会女职工组织体系，通过培训、实践等手段不断提升广大女工干部的理论素养和业务能力，从女性视角关心关注女职工发展，结合女职工意愿要求精心组织工作，打造具有活力的女工品牌，提升工作效能及女性影响力。

另一方面，围绕“提素建功”组织动员女职工参加岗位技能竞赛、技术练兵等活动，开展各种类型的评优工作，促进女职工创新成果的转化，使其实现价值。

二、目前女职工工作存在的难点

在当前新常态的背景下，劳动关系更加复杂多元，女职工工作面临一系列新的问题和挑战。

（一）基层工会女职工组织有待完善

目前，企业女职工队伍日益庞大，女职工诉求日趋多元化，但一些企业工会女职工组织不健全，工作不到位，女职工的问题沟通、解决渠道并不畅通，增加了企业的不稳定因素。

只有建立更加健全的女职工组织，完善各项规章制度，要求女工干部了解和关注企业女职工的工作、生活、家庭等方面的情况，并提出合理有效的解决措施，才有利于保护和调动女职工的工作积极性。

（二）女职工权利权益保障有待提升

“90 后”“00 后”新生代女职工进入职场，她们的思想观念、价值取向、利益诉求不断冲击着原来的职场性别体系。女职工专业技能、参政议政能力逐步彰显，维护权益的意识逐步增强，现阶段的女职工工作在维权广度和深度方面都还有进步的空间。

女职工具有特别的生理和心理特点，在竞争激烈的环境中需要受到更多的保护，这些都需要女职工组织认真研究其特殊的利益诉求，从源头上参与才能解决好实际问题。

（三）女职工“提素建功”的激情有待激发

受到“男主外女主内”“男强女弱”等传统思想、女性生理构造及家庭分工偏好等社会性别观念的影响，部分女职工存在自我束缚、容易满足的心态，在面对工作压力时心理承受能力较弱，这些都不利于团队合作和推动工作进程。

在开展女职工工作时，要花心思、下大力气关心和维护女职工的身心权益，帮助女职工协调工作、家庭、社会三方面带来的压力，激发女职工的潜能，使其积极面对工作带来的各项挑战。现阶段，女职工教育培训的力度还不够大，为其量身定做的技术创新活动还不够深入，需要丰富活动载体，充分发挥女职工培训的阵地作用，打造具有特色的女工品牌，为女职工建功立业提供优质服务。

三、案例分析

近年来，四川电力设计咨询有限责任公司（简称“公司”）工会坚持开放思维，关注女职工所想所需，坚持以提升女职工素质为主线，以巾帼建功活动为重点，以加强女工组织建设为保障，引导广大女职工把智慧和力量凝聚到推动公司发展上。

（一）坚持正确政治方向，引领女职工服务公司发展全局

女职工工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，通过开展信念理想教育，团结引领女职工听党话、跟党走的政治责任，不断践行我国工运时代主题，积极开展具有女工特色的工会活动，努力打造知识型、技术型、创新型女职工队伍，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现巾帼风采[3]。公司先后获评“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”称号，获得四川省总工会“职工心灵驿站”“女职工工作联系点”“最美女职工阅读点”称号，先后多次获得“先进工会”“先进女工委”荣誉。新形势下提升女职工工作“提素建功”实效探究

公司现有工会会员600 余人，呈高知性和年轻化的特点，其中女职工117 人，全员占比19%，大学本科及以上女职工108 人，占女职工总数的96%。公司始终坚持正确的政治方向，坚持职工代表大会及工会会员代表大会制度，选举产生新一届女职工委员会，并以女工委为试点开展成长工坊沟通训练课程，着力打造一支具有创新性、战斗力、执行力的女职工工作服务团队；连续11 年开展合理化建议征集活动，引导女职工主动作为，从源头上代表和维护自己的参与权与发展权；注重思想引领，从女职工的实际需求出发开展形式多样的阅读活动，疫情期间开展“春节不孤读”线上读书活动，“三八节”开展好书推荐、征文、诵读等活动，定期举办线下读书会，引导女职工多读书、读好书，营造良好的工作和家庭氛围，2021 年获评女职工阅读点称号。

（二）夯实组织基础，提升女职工组织新活力

健全的女职工组织是做好女职工工作的重要保证，为女职工开展“提素建功”活动提供了持续保障。公司坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，不断扩大女职工组织的覆盖面，增强凝聚力[4]；加强工会女职工组织

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