你的优势和劣势是什么

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洞察力的第六大支柱是反应，即某个特定时刻你的想法、情感以及行为。这类反应就其核心来说，通常可以反映出你的优势和劣势。下面几个问题有助于你开始了解自己的优势和劣势。

你的优势

1.过去，在未经多少训练的情况下，你轻松学会过什么？

2.什么事情你做起来看似比别人更快或者更好？

3.什么类型的工作让你觉得最富有成效？

4.什么类型的工作最让你引以为傲？

5.什么成就让你自己由衷地感到意外？

你的劣势

1.你最失败的经历有哪些？这些经历有哪些共性？

2.你什么时候对自己的表现最失望？

3.你最常从他人那里听到的建设性反馈是什么？

4.你最害怕什么任务或者活动？

5.你喜欢的人会拿你身上的什么特质逗乐子？

记住，通过对世界的瞬时反应来获得实时洞察力的关键就是少思考多注意，因此，与其纠结于这些事情，不如学习一下第五章提到的方法。

附录F

你对他人有什么样的影响

本书自始至终一直在提醒你，人们很容易忽略自身行为对他人的影响，即第七大支柱。然而，检验人们对你的反应及回应是增强自我意识的重要环节。下面几个问题会帮助你开始反思自己可能对他人产生的影响：

1.在生活和工作中，你会从哪些人那里获得利益（员工、配偶、孩子、客户，等等）？

2.你想给这些人或组织留下什么印象？

3.想想上周自己对每个人或每个组织做过什么事。如果你作为中立的第三方观察这一切，是否会认为你在刻意通过这一行为制造某种影响呢？

4.上周你观察到其他人或者组织有什么反应？回想一下你的各种交流互动，尽量回忆他们做出的口头回应，还要回想他们当时的面部表情、肢体语言以及语气。这些是否符合你的意愿？如果不符合，你又会做出什么改变？

5.如果你发现一个机会，可以让你获得你一直渴望的方式用于改变自己，那么明天开始时你会经历什么？又会如何评价自己给他人带来的影响？

附录G

你是否有未知的未知

美国前国防部长唐纳德·拉姆斯菲尔德有句名言，“已知的已知”、“已知的未知”以及“未知的未知”。说到自我意识，“未知的未知”可谓伤人最深。一想到你可能并不了解自己，也不知道自己的想法，就让人内心不安，但你必须要考虑这个问题。

下面的哪些表述与你的行为相符，请标记。标记的句子越多，你就越应该质疑自己对自己的看法，也越应该通过获得反馈来改变之前的看法。

1.你的工作或职业是否曾在很长一段时间里让你感到不快乐或没有成就感？

2.你是否曾因为自己没有得到晋升或未能成功得到某份工作而感到吃惊？

3.你是否曾对某项任务或某个项目把握十足但最终却一败涂地？

4.你是否曾对某项业绩评估（或360评估工具）的结果感到吃惊？

5.你是否曾经被来自老板、同事、员工或者所爱之人的否定反馈所蒙蔽？

6.是否曾有某个同事或者你所爱之人在你完全不知道的情况下生你的气？

7.你是否经历过浪漫的爱情或者友情生变，而你却完全搞不清楚原因？

8.你是否经历过浪漫的爱情或者纯洁的友情无疾而终的情况？

你的假设是什么？

有一个方法可以避开三个盲点，那就是做重要决定之前，先确定你的假设是什么。下面几个问题可以帮助你在工作中明确呈现自己的假设：

1.这个决定会对公司内外各个利益相关群体造成何种影响？是否还有哪些利益相关者被遗漏？

2.若执行这一决定，最好的情况是什么，最坏的情况又是什么？

3.这个决定的哪些后果是你没有考虑到的？

4.一个聪明而又有竞争力的竞争对手如何看待这个决定？他们又将作何反应？

5.与这个决定毫无关联的人会如何看待该决定的可取之处与不可取之处？

6.何种走势可能会改变你的思维模式？

7.做这个决定时，你可能忽略了哪些信息或数据？

附录H

你是不是自我崇拜狂

请看下面每项内容，从两个选项（左边或者右边）中选出与自己最符合的描述：

你刚刚做过的这项测试是取自《自恋人格量表》[1]的一份项目抽样。左边与你越相符，你就越自恋。别担心，一定程度的自恋倾向并不意味着你一定是个自恋狂，但也许这种倾向在告诉你，得采取点措施来避免自我崇拜了。

[1] Daniel R. Ames, Paul Rose, and Cameron P. Anderson. “The NPI-16 as a short measure of narcissism.”Journal of Research in Personality 40.4 (2006): 440–450.

附录I

你有多谦逊

在当下这个充斥着自我崇拜的世界里，谦逊这一品质越来越难得，它是自我意识必不可少的要素。谦逊意味着欣然接受自己的弱点，正确看待自己的成功，由衷认可他人做出的贡献。

从下面的选项中选出最能客观描述你的行为的一项。尽量关注自己的实际行为模式，而非自己所期待的行为模式。因为他人通常会看到我们自己看不到的一面，所以你可以请一位自己信赖的人参与进来，帮你把关。完成测试后，算一下平均分，然后检验一下下一页的指南是否准确。

1. 我会寻求反馈，特别是批评性反馈。

2. 不知道该怎么做时，我会坦承这一点。

3. 当其他人比我懂的多时，我会承认自己的不足。

4. 我会关注他人的优势。

5. 我会称赞他人的优势。

6.我会对他人的贡献表示赞赏。

7. 我很愿意向他人学习。

8. 我愿意接受他人的意见。

9. 我愿意接受他人的建议。