第六节 研究展望
《新中国服务经济研究70年》第六节 研究展望,页面无弹窗的全文阅读!
当前，服务业正逐步迈入高质量发展阶段，新现象、新领域层出不穷，需要研究的问题也必然不断增多，而学术研究方法和工具亦在不断完善，必然深化对服务业发展及其就业规律的认识。可以展望，新的研究领域将会不断涌现。
一 服务业高质量发展与高质量就业的关系
近年来服务业快速发展，其规模已经发生了显著变化，在继续扩大规模的同时，促进发展质量的提升是服务业必然的路径选择。但高质量发展尚未形成统一的概念体系、指标体系、阐释体系，乃至国际可比的标准，服务业高质量发展与高质量就业如何契合，以及相应的对策路径，必然需要高质量的客观研究作为支撑。其中一个重要的议题就是，服务业深入参与全球分工的劳动力市场效应，以及服务业高端化与劳动力市场筛选及其经济社会效应等。
二 深入研究服务业技术进步的就业效应
技术进步势不可当，关于服务业技术进步对就业的影响，目前已经积累了一定的研究基础，但由于服务部门从业人员的人力资本分布方差较大，涉及的子行业较多，技术进步对服务业劳动力市场影响的研究还将持续深化。服务业技术进步对不同年龄、不同技能水平等异质性劳动力退出劳动力市场、职业转换、工资和收入分配等方面的影响，以及就业政策的完善将是这类问题研究的一个重要方向。
三 服务业劳动力市场性别歧视问题
在以生活性服务业为主的时代，不少服务业偏向于女性劳动者，而由于生产率的原因，生产性服务业以男性劳动者为主。随着生产性服务业加快发展以及女性人力资本的提升，女性劳动者与男性劳动者在生产率方面可能消除差异，女性劳动者能够顺理成章地更多进入生产性服务业领域并获得与男性均等的晋升机会吗？尤其是在全面二孩的政策背景下，一些排斥女性劳动者的隐形歧视手段已经出现。深入研究劳动力市场歧视的新动向，对于推进劳动力市场的完善和服务业本身的发展都具有现实意义。
四 数字经济和平台经济的劳动者权益保护问题
随着新业态的涌现，尤其是数字经济、平台经济在服务业领域的极大推广，使得企业边界快速模糊并趋于消弭，打破了传统的稳定捆绑式的雇佣关系，劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、雇佣期限等更加弹性化，使劳动者可以跨越时空限制，远距离获得工作机会，人力资源市场的供求关系更加富有弹性，择业和创业更加自主灵活[65]。这样一来，一些劳动者可能同时有多个雇主，也可能很难确定确切的雇主，这已经超越了传统所指劳动关系的范畴，在此背景下的劳动者权益保护问题或者劳动争议如何妥善解决，从而在全社会整体层面上形成和谐劳动关系，提升就业质量，是值得深入探索的议题，但相关的研究目前还相当欠缺。
五 农村服务业发展与农村服务业就业问题
过去的服务业就业主要以城镇为空间，随着乡村振兴和农村脱贫，农村消费性基础设施不断完善，服务业可能在农村迎来新的发展机遇。过去几年农村居民收入增速持续超过城镇居民，农村居民对服务业的消费需求会伴随着收入水平的增加而不断释放；一些懂技术、会经营的农民工近年来回流意愿逐渐增强，也会将充足的资金流和业务流逐步带回到农村市场，能够产生潜在的服务供给。不过，农村居民的消费倾向、对价格的敏感性，乃至对服务业产品的需求结构等多个方面都可能与城镇居民具有明显区别，且农村市场相对城镇市场而言更加分散，因此，有必要对农村服务业劳动力市场的运行现状、特征及未来趋势展开深入研究，进而为“2020后”的扶贫增收和农村居民生活的全面改善提供具有参考价值的发展建议。
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