大型企业只会埋没优秀人才

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另外，如今大学毕业生的脑子里都想些什么呢？

专门提供就业信心服务的Diamond-big and Lead公司发表的2008年度最受大学生欢迎的企业排行榜中排在前十位的企业如下（括号里的是2007年度排名）：

【男生，文科】

①三菱商事（1）；②三菱东京UFJ银行（3）；③三井物产（2）；④住友商事（4）；⑤东京海上日动火灾保险（7）；⑥丸红（6）；⑦三井住友银行（10）；⑧伊藤忠商事（5）；⑨大和证券集团（19）；⑩松下电器（9）

【男生，理科】

①日立制作所（1）；②松下电器（2）；③索尼（9）；④夏普（10）；⑤三菱商事（5）；⑥丰田汽车（11）；⑦野村综合研究所（6）；⑧佳能（8）；⑨三井物产（3）；⑩住友商事（7）

【女生，文科】

①东京海上日动火灾保险（3）；②三菱东京UFJ银行（1）；③全日空（2）；④三菱商事（5）；⑤贝乐思BENESSE公司（7）；⑥JTB（11）；⑦住友商事（6）；⑧三井住友银行（13）；⑨资生堂（23）；⑩伊藤忠商事（10）

【女生，理科】

①资生堂（17）；②松下电器（1）；③日立制作所（2）；④索尼（29）；⑤P&G（排名外）；⑥Lotte（7）；⑦SUNTORY（4）；⑧花王（11）；⑨夏普（15）；⑩三菱东京UFJ银行（10）

依旧都是“求大求稳”。每年看到这些结果，我都不免发出惊叹：“这不会是真的吧？”我无法理解他们这种一心一意地想挤进这些大型企业的想法。我认为现在的大学生并没有正确理解这些就业信息。其原因是进这些热门企业，无疑就意味着自己把自己今后更广阔的发展前途给扼杀了。

我们假设你已经成功进入上述排名第一的企业。排名第一，意味着公司聚集了全国成绩最优秀的人才，和自己差不多的骄子比比皆是，内部竞争也将异常激烈。这类企业内部肯定会发生内讧。如果不能在内部竞争中胜出的话，其余的就不要妄想。所以，进公司的前20年大都专注于内部斗争。

在这些排名前位的热门企业，趁你年轻时能有所作为的可能性几乎为零。不到五六十岁是不会让你放手去做事情的。那之前只能是一个字——“忍”。问题是人一旦长期处于压抑状态的话，大脑容易“锈死”并无法运转。也就是说，进这些热门大型企业，意味着给自己套上了牢固的枷锁而无法动弹。

在和那些大型企业的经营管理者交谈中了解到，虽然公司聘了一大批优秀人才，但他们却经常慨叹：“我们公司缺乏优秀人才。”其实他们这些想法本身就是错的。他们不是没有人才，而是优秀人才在贵公司期间变得非常迟钝而已。

无论学生时代有多么优秀，如果找不到展现自我价值的舞台的话，最终的结局只能是“伤仲永”。所以我觉得大学生在找工作时，首先应该调查该公司能使自己大显身手的平均年龄是多少？在日本的大型企业当中，能让年轻人大显身手的企业恐怕只有一向奉行“不能三十而立的人，趁早回家”的Recruit公司了。