8．经济衰退时期的身价
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8．经济衰退时期的身价
今非昔比。每个员工必须恪尽职守，不可有一丝一毫的私心杂念。金融风暴是挑战，同时又是机会。我们不妨重新评估自己，看自己是否具备一个雇员的基本条件，看我付出的劳动值不值那些薪水，并以此为契机彻底改变我们的工作态度。
金融危机时代，企业员工可谓如履薄冰。失业与提前退休的阴影时刻威胁着他们，薪水月月见少，欠账日日见多。
然而，这一悲惨现实也并非飞来横祸，所谓冰冻三尺非一日之寒，我们每个人是否也该对过去的敬业程度有一个充分的认识?长期以来，一旦在某个公司就职便无忧无虑了。除非惹下大祸，或是给公司带来什么损失，你就不必担心自己会砸了饭碗。换言之，一旦就业你就终身无忧了。也正因为如此，我们的敬业精神和工作态度远不如欧美国家的员工。
有时甚至会把自己的业务视为可资利用的某种特权。“好吧，我帮你一下。”原本是自己义不容辞的义务，却变成了慷慨助人的行为。
顾客访问某个企业时常常打怵企业的门卫。驾车进门时免不了心有余悸地窥视门卫的眼神。因为门卫动不动就会大声喝斥你的停车位置不当，或是横眉竖眼地盘问你从何而来。
作为门卫，本该热心地为来客服务，他却把这小小的岗位变成了发号施令的场所。于是，你就要塞给他几许“买烟钱”，所谓花钱买个方便。
于是，连许多外国人也认为：在韩国不施舍点“礼物”就很难做事，换言之，韩国是买卖成本很高的国家。
今非昔比。每个员工必须恪尽职守，不可有一丝一毫的私心杂念。金融风暴是挑战，同时又是机会。我们不妨重新评估自己，看自己是否具备一个雇员的基本条件，看我付出的劳动值不值那些薪水，并以此为契机彻底改变我们的工作态度。
现在就来测试：你的身价有多少?
如果你的累计分达80分以上就算合格了；如果少于80分多于70分，你还应提高自己；如果不足70分，作为员工你是不合格的。
1．你的学历
中学毕业 8分
大学毕业 9分
学士学位+专门培训 10分
硕士学位 11分
博士学位 12分
2．从事现工作年限(专业年限)
2年 1分
4年 2分
6年 3分
8年 4分
10年 5分
12年 6分
14年 7分
16年 8分
18年 9分
20年以上 10分
3．现职资格证书
有 4分
无 0分
4．你获得了几种资格证书?
3种以上 6分
2种 4分
1种 2分
无 0分
5．从事现职的专门化程度
专业技术熟练 6分
专业技术尚好 4分
打杂而已 0分
6．自己评价自己的工作成绩
很满意 6分
部分满意 2分
不满意 0分
7．你的公众关系?
与上司、同事都好 8分
与上司好 6分
与同事好 6分
都很一般 4分
都不好 0分
8．推进业务的能力
还好 4分
一般 2分
无信心 0分
9．履行业务职责的能力
超群 8分
尚好 6分
一般 4分
不足 2分
10．你的组织能力
超群 6分
一般 4分
不足 2分
11．培养别人的能力
超群 6分
一般 4分
不足 2分
12．英语及语言实力
超群 6分
一般 4分
不足 2分
13．你认为你对所在的公司有多大作用?
贡献较大 8分
有一定贡献 6分
一般 4分
可有可无 0分
14．你把收入的百分之几存入银行?
40％以上 4分
20％以上 2分
不足10％ 0分
15．正直、信赖程度
较高 6分
一般 4分
不足 2分
16．你的年龄
18～24岁 6分
25～29岁 8分
30～34岁 6分
35～39岁 4分
40～44岁 2分
45～50岁 1分
50岁以上 0分
全玉敬模式应用：做做自我评估
一向工作不端正的雇员切不可因为尚未被裁员而沾沾自喜，我行我素，经济危机是一项非常挑战。没有紧迫感就没有自身反顾：如果没有经济危机，就不会像今天一样强烈感受到“人才”和“岗位”的重要，“岗位”不是“座位”，“人才”不是“人”。在一个同台竞技的舞台上，要放开视野，也要反省自身，否则即便在经济危机中侥幸保存，各种瞬息万变的因素也会裹挟着你，不知所处去，不知何所终。