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人事总监:透视职场明争暗斗最真内幕
第6节:第一章 "教父"的黄昏(5)
书籍名:《
人事总监:透视职场明争暗斗最真内幕
》 作者:
马奇
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没等袁克敏说话,白乐年的思路又跳到另一个话题上去了。别看老头现在接近七十的年纪,思维相当敏捷、活跃。"我听到一个普普通通的商店里在放Lincoln Park的音乐!"
"要不为什么有人讲地球是平的呢。"
"Of course is! (当然了!)音乐能流过去的地方,我们斯泰尔斯的产品同样能够!更何况我们还有令人骄傲的品牌和品质。"白乐年身体里有种激发人的热情的力量,袁克敏刚才的不快渐渐地散去,在这一点上,他非常认同白乐年的判断。
"在这样的背景下,中国区再向亚太区汇报就显得非常的不合时宜。因此,把中国区单独列出来,或者成立大中华区直接向总部汇报是迟早的事情。这样一来,可以加强总部对中国区的控制和了解。而我认为成立大中华区的可能性更大。因为如果单独把中国区独立出来,原来的亚太区一帮人就没什么事情做了,只能管东南亚和澳洲的业务,而显然,让亚太区仅仅管东南亚和澳洲是对公司管理资源的浪费,再说了,日本、韩国这些成熟的市场早就已经向总部单独汇报了,也没法整合在一起划归到亚太区去。并且,日本、韩国的管理层也非常强势,亚太区的手伸不过去。"
不愧是"中央领导同志",白乐年的见地提纲挈领。
"你是说,亚太区那帮人会空降到大陆来?""鸠占鹊巢"四个字腾地就跳入了袁克敏的脑海里,刚刚被点燃的热情像烛火被风使劲地晃了一下,好像一个已经做完热身运动的球员,突然被告知不用上场了一样。他非常清楚,如果这一切成为现实,他在中国的施展就将大大受到限制,并陷入到无休无止的汇报和会议中,还有他最讨厌的全球电话会议,这些都将把袁克敏的弱点暴露无遗。
"不是没有这个可能。尤其是现在亚太区的董事总经理特伦斯·刘跟总部关系很密切,他经常到总部走动,首席营运官又是他在UCLA的同学,公司其他一些重要部门的负责人跟他的关系也很密切。"白乐年一口将手中的酒一干而尽,"不是只有你们中国人才知道什么叫"关系",在任何一个组织,"关系"都是非常重要的。"老头狡黠的眼睛一闪一闪,江风一吹,袁克敏从外寒到内。
"袁,我快要退休了。要不是中国业务发展得这么快,早几年我就应该开始在阿拉斯加钓鱼去了。哈哈,不过,我还是觉得在中国的某个乡村钓鱼更适合我的现状。"白乐年打了个哈哈。
"退休?"袁克敏本就绷紧的心继续下沉。远处,年会的主持人开始大声地喊道:"我们今晚的大奖就要产生了,我们的幸运儿将获得一台46英寸的液晶电视!我们现在有请颁奖嘉宾,我们斯泰尔斯公司全球CEO肖恩·霍克来为我们抽出这一激动人心的奖项!"
白乐年拍着袁克敏的肩膀,说:"别想太多了,Don"t worry, be happy! It"s life!(别担心,开心点!生活就是这样!) 走,我们去碰碰运气,说不定会轮到我哦!哈哈。"
而袁克敏显然再没有兴致,他脑子里面满是亚太区的影子。
同样在一旁兴致索然的还有两个人,他们在另一端抽着烟。渠道销售总监威廉·贺正在跟人事总监罗伯特·潘谈着肖兵被经销商金泰公司举报的情况。
"金泰寄过来一段录音,上面是肖兵跟个男的在说话,好像是让对方报销一笔去海南旅游的机票。"威廉刚才没有少喝,刚说两句,就开始打嗝,不过,就他的酒量来说,还只是微醺。
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